자동차 제조업 1차 협력사를 위한 ‘노동 및 인권’ 심층 대응 전략
자동차 제조업의 1차 협력사는 생산 공정에서 많은 근로자가 투입되며, 안전과 노동 환경이 중요한 평가 요소입니다. 특히, 글로벌 완성차 업체들은 공급망 내 ESG(환경·사회·거버넌스) 리스크 관리를 강화하고 있어, 협력사의 노동 및 인권 준수 여부가 중요한 평가 대상이 됩니다. 이를 대비하기 위한 심층적인 전략을 아래와 같이 정리할 수 있습니다.
1. 근로자의 안전 및 보건(Occupational Health & Safety, OHS) 강화
자동차 부품 제조 및 조립 과정에서는 기계 사용, 화학물질 취급, 중량물 운반 등 다양한 산업 재해 위험이 존재합니다.
✅ 산업안전보건 시스템 구축
- ISO 45001(안전보건 경영시스템) 인증 획득
- 정기적인 작업장 안전 점검 및 위험 요소 개선
- 응급 대응 매뉴얼 마련 및 비상훈련 정기적 시행
✅ 근로자 보호 장비 지급 및 작업환경 개선
- 보호구(PPE: Personal Protective Equipment) 필수 착용 정책 적용 (안전모, 보호안경, 장갑, 방진마스크 등)
- 소음·분진 발생 구역에 대한 보호 대책 수립
- 환기 및 조명 개선을 통한 근로 환경 최적화
✅ 사고 예방 및 보고 체계 구축
- 작업 중 사고 및 위험 발생 시 보고 절차 명확화
- 사고 발생 원인 분석 후 재발 방지 대책 수립
- 안전 관련 교육 프로그램 도입 및 이수 의무화
✅ 건강 모니터링 및 복지 확대
- 근로자 건강검진 정기 시행 및 위험 직군 추가 검사
- 피로 관리 프로그램 운영 (근무시간 관리, 휴게시간 보장)
- 정신 건강 지원(심리 상담, 스트레스 관리 교육 등)
2. 공정한 근로 환경 조성 (근로조건 및 임금 보장)
✅ 적정 임금 지급 및 초과근무 관리
- 지역별 최저임금 준수 및 업계 평균 임금 수준 검토
- 주 52시간 근무제(또는 현지 법규 준수) 관리
- 초과근무(OT) 사전 승인제 도입 및 적절한 수당 지급
✅ 노동조합 및 단체협약 보장
- 근로자의 단체교섭권(Collective Bargaining) 보장
- 노동조합 활동을 이유로 불이익을 주지 않도록 내부 정책 강화
- 직원 의견 수렴을 위한 공식적인 피드백 절차 마련
✅ 비정규직 및 외국인 노동자 처우 개선
- 정규직과 비정규직 간 차별 없는 대우 보장
- 외국인 노동자의 숙소, 건강관리, 근무환경 개선
3. 인권 보호 및 윤리적 고용 (인권 리스크 대응 전략)
✅ 아동 노동 및 강제 노동 금지
- 국제노동기구(ILO) 및 UN 글로벌 콤팩트(UNGC) 기준 준수
- 협력업체 및 하청업체의 고용 형태 모니터링 (공급망 전반의 아동·강제 노동 리스크 관리)
✅ 차별 및 괴롭힘 방지 정책 시행
- 성별, 연령, 인종, 국적, 장애 등에 따른 차별 금지 정책 수립
- 괴롭힘(직장 내 폭력, 성희롱 등) 예방 교육 및 신고 시스템 운영
- 익명 제보 채널(Whistleblower System) 구축 및 신고자 보호
✅ 고용 투명성 및 공정 채용 원칙 적용
- 채용 과정에서의 차별 요소 제거 (블라인드 채용 등)
- 입사 후 일정 기간 내 평가 및 피드백 제도 운영
- 신규 입사자 및 협력업체 대상 노동 인권 교육 제공
4. 공급망 내 노동 및 인권 실사(Due Diligence) 강화
자동차 제조업 1차 협력사는 2차, 3차 협력업체까지 노동 인권 이슈를 점검해야 합니다.
✅ 협력업체의 노동 및 인권 평가 시스템 운영
- 2차, 3차 협력업체에 대한 인권 실사(Due Diligence) 수행
- 협력업체 대상 윤리 강령(Code of Conduct) 요구 및 준수 여부 확인
✅ 공급업체 ESG 리스크 평가 및 개선 요구
- 협력업체의 산업 안전, 근로 환경, 임금 수준 평가
- 평가 결과에 따라 개선 요구 및 모니터링 시행
✅ 책임 있는 조달(Responsible Sourcing) 원칙 준수
- 지속 가능한 조달 정책 내 인권 요소 반영
- 분쟁광물(Conflict Minerals) 및 불법 노동 이슈 점검 (RMI 기준 준수)
5. 내부 교육 및 지속 가능 경영 문화 확립
✅ 전 임직원 대상 노동 인권 교육 시행
- 신규 입사자 및 관리자를 대상으로 노동법 및 인권 보호 교육 필수 이수
- 공급망 내 협력업체 대상 노동 인권 준수 교육 진행
✅ 노동 및 인권 관련 정책 및 KPI 설정
- 노동 관련 주요 지표(KPI) 설정 및 성과 관리
- ESG 보고서를 통해 근로 환경 개선 사항 공개
✅ 근로자와의 소통 강화
- 익명 의견 제안 시스템 도입 및 피드백 반영
- 내부 설문조사를 통한 근로 환경 및 만족도 평가
결론: 노동 및 인권 대응 전략 요약
- 근로자 안전 강화: 산업 안전 시스템 구축, 사고 예방 교육, 보호 장비 지급
- 공정 근로 환경: 적정 임금 및 근무시간 관리, 노동조합 보장, 차별 금지
- 인권 보호: 아동·강제 노동 금지, 차별 및 괴롭힘 방지, 공정 채용 준수
- 공급망 실사: 협력업체의 노동 환경 점검, ESG 리스크 평가 및 개선
- 지속 가능 경영 문화: 노동 인권 교육 시행, 근로자 의견 반영 및 KPI 관리
에코바디스 평가에서는 노동 환경과 인권 보호를 위한 체계적인 정책, 실행 사례 및 데이터 제공이 핵심입니다. 이를 위해 ISO 45001(안전보건), SA8000(노동 인권), RBA(책임 있는 비즈니스 연합) 등의 국제 기준을 준수하는 것이 유리합니다.